Likaberättigande rättigheter mellan män och kvinnor
Främjande av likaberättigande rättigheter mellan män och kvinnor har redan länge varit ett av unionens viktigaste verksamhetsmål. I artikel 16 i den allmänna förordningen konstateras att kommissionen och medlemsstaterna ska säkerställa att likaberättigande rättigheter mellan män och kvinnor och beaktandet av könssynpunkter främjas i olika skeden under verkställandet av fonderna. Vidare konstateras att kommissionen och medlemsstaterna vidtar nödvändiga åtgärder för att förhindra diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, handikapp, ålder eller sexuell läggning i olika skeden av strukturfondsverksamheten.
Främjandet av likaberättigande rättigheter mellan könen, olika befolkningsgrupper etc. är en de grundläggande principerna för det nordiska välfärdssamhället. Jämlik behandling av alla medborgare i Finland är den bärande ideologin i all verksamhet och man försöker fortgående finna nya sätt att främja jämlikheten i samhällets olika åtgärder. Även om man kan säga att jämställdhetsfrågorna är långt utvecklade i Finland utgörs de största problemen fortfarande av bland annat löneskillnaderna mellan kvinnor och män, snuttjobb särskilt bland kvinnor samt en liten andel kvinnor i ledande ställning inom såväl den offentliga som den privata sektorn.
Främjande av jämställdheten har redan länge varit ett av kvalifikationskriterierna för genomförande av strukturfondsåtgärder. Vidare har man genomfört temaprojekt som främjar jämställdheten, bland annat genom att understöda kvinnligt entreprenörskap. Kvinnligt entreprenörskap främjas i Finland bland annat genom till kvinnor riktad lånefinansiering som beviljas av den statsägda specialfinansiären Finnvera Abp. Kvinnoföretagarlån beviljas med rimliga villkor till småföretag med kvinnlig ledning och kvinnor som majoritetsägare för att företagen ska kunna inleda eller utvidga lönsam företagsverksamhet. Finansieringen kompletteras av rådgivnings-, konsult- och mentortjänster som är riktade till kvinnor. Genom åtgärderna försöker man sänka tröskeln för att kvinnor ska inleda och utveckla företagsverksamhet i Finland.
Genom strategin främjas kvinnligt entreprenörskap och uppkomsten av arbetsplatser för kvinnor särkilt i regioner som domineras av arbetsplatser för män, görs yrkesstrukturen för män och kvinnor mångsidigare, främjas jämställdhetsåtgärder i arbetsgemenskaper samt främjas samordnandet av familje- och arbetslivet. Ett viktigt mål är att trygga möjligheten att arbeta för såväl män som kvinnor i syfte att säkerställa en bra levnadsmiljö och göra regionerna mer intressanta. I förverkligandet av strategin ska man vidare fästa uppmärksamhet vid att kvinnor och män har likvärdiga möjligheter att delta när åtgärdsprogrammen genomförs och uppföljs i praktiken.
Särskild uppmärksamhet fästs vid färdplanen för jämställdhet och skapandet av kompetensutvecklande strukturer så att man stöder myndigheternas och projektansvarigas möjligheter att genomföra den dubbla strategin för främjandet av jämställdheten med hjälp av strukturfondsprogrammen.
Lähetä RR-linkki -toiminnon avulla voit lisätä tärkeimmän RR-sisältösi selaimesi kirjanmerkkeihin tai lähettää sen sähköpostitse haluamillesi vastaanottajille. Voit myös jakaa haluamasi sisällön verkostoillesi yleisimmissä yhteisöpalveluissa. Nämä palvelut ovat yleensä maksuttomia, mutta ne vaativat rekisteröitymisen.