European Employment Forum 2011
Traditionella Employment Week förnyades i år och bytte namn till European Employment Forum. Konferens- och mässevenemanget ordnas även i fortsättningen varje år i Bryssel. Evenemanget som ordnades 22–23.11.2011 hade över 500 deltagare och cirka 40 utställare från i olika håll i Europa. Huvudtemat var granskningen av arbetsmarknaden utifrån förändringarna i den globala ekonomin. Anföranden hölls om bland annat sysselsättningen bland unga, små och medelstora företags betydelse för arbetsmarknaden, strukturomvandlingen och flexicurity.
Bland ESF:s finländska utvecklingsprogram deltog Avoimet oppimisympäristöt (Öppna inlärningsmiljöer) och dess samordnande projekt Aktiivi, Työstä työhön (Aktiv från arbete till arbete) samt Företagsfinland i år i det europeiska sysselsättningsforumet. Vid sidan av projektpersonal omfattade delegationen representanter för UKM, ANM och Lapplands NTM-central. På Finlands mässavdelning delade man ut broschyrer om utvecklingsprogrammen och därtill hörande projekt samt små affärsgåvor som var mycket populära. Även alla de gemensamma 150 broschyrerna om ESF-utvecklingsprogrammen delades ut till intresserade. Avdelningen var designad i finländsk anda och den fick mycket positiv respons från andra deltagare och arrangörer.
Employment Forum är rent allmänt ett utmärkt forum för att presentera ESF:s riksomfattande utvecklingsprogram och nätverka med andra EU-länders samarbetspartner som arbetar med liknande teman, konstaterar Outi Viljamaa från ANM. De bästa chanserna till nätverkande uppstår då själva evenemanget har klart fokuserade teman inom vars ram man deltar i evenemanget. Fokuseringen garanterar en djupare diskussion och värvning av eventuella internationella samarbetspartner.
På årets evenemang intresserade sig de som besökte Finlands monter för bland annat den finländska verksamhetsmodellen för flexicurity och för den finländska verksamhetsmodellen för ESF:s riksomfattande utvecklingsprogram. I Finlands monter fördes även diskussioner som anknöt till "Aktivt åldrande" som är EU:s temaår 2012. Aktivt åldrande lyfts antagligen ännu starkare fram under 2012 på nätverksevenemangen på EU-nivå, och således kommer man säkert att leta efter finländsk bästa praxis inom den här sektorn under nästa år, säger Outi Viljamaa.
Utvecklingsprogrammet Työstä työhön (Från arbete till arbete) var på plats framför allt för att informera, eftersom det redan är på slutrakan, berättar Riku Hautamäki. Man hade tagit med den engelskspråkiga broschyren "Tjänster i omställningssituationer" för utdelning. I den finns information om tjänster i situationer där personal skärs ned och genom vilka man kan förebygga uppsägningar och göra det lättare för de uppsagda att genast gå över till annat arbete. Broschyren intresserade särskilt organisationer som tillhandahåller tjänster för företag, till exempel konsultföretag som deltog i evenemanget. Representanter för några av företagen berättade att deras företag tillhandahåller motsvarande tjänster men de hade inte hört att den offentliga förvaltningen i deras hemländer skulle ha broschyrer om dessa tjänster. Riku Hautamäki höll också ett föredrag om resultaten av utvecklingsprogrammet Från arbete till arbete.
Riikka Vataja berättade att särskilt föreläsningen om de små och medelstora företagens betydelse för tillväxten i Europa var intressant. Den tog inte egentligen fasta på något nytt, men för sin del stärkte föreläsningen uppfattningen om att innehållen i projektet Företagsfinland är på rätt spår även i ett större, europeiskt sammanhang. Enligt Riikka Vataja var det ingen hejd på olika slags frågor på mässavdelningen. En stor del av dem var mycket specifika och handlade till exempel om Finlands politik avseende utländska studerande. Evenemang av det här slaget är viktiga för utvecklingsprogrammen bland annat med tanke på internationell benchmarking. Ett önskemål avseende de kommande årens mässarrangemang är att mässavdelningarna skulle vara mer jämförbara för att göra det lättare att hitta egna jämförelsegrupper.
Satu Huikuri från Lapplands NTM-central ansåg att Employment Forum var ett nyttigt evenemang både med tanke på nätverkandet och kommunikationen. Med aktörerna från Edinburgh kom man överens om att upprätthålla kontakterna i anslutning till beredningen av benchmarking inom de kreativa områdena. En ungersk företagare hade i sin tur en intressant webbplats för multiprofessionellt stöd för människor (www.lifegarden.hu). Med aktörerna från norra Sverige diskuterades ett närmare samarbete. Satu Huikuri presenterade utvecklingsprogrammet för öppna inlärningsmiljöer för den tjeckiska, rumänska, franska, österrikiska och azerbajdzjanska delegationen. Dessutom fördes diskussioner med många enskilda personer från olika länder.
Teman som lyftes fram i diskussionerna var bland annat att utnyttja öppna inlärningsmiljöer, engagera medborgarna via digitala nätverk och utveckla biblioteken till mångsidiga servicecenter. Dessutom tog man upp museernas nya servicemodeller, utbildningen av samer och sysselsättningsgraden i Finland, berättar Satu Huikuri. Utvecklingsprogrammet hade redigerat en tidning på engelska med sammanfattningar av pilotprojekt och artiklar med anknytning till temat. Det var ett mycket bra hjälpmedel för att snabbt ge olika människor en bild av det omfattande utvecklingsprogrammets grundläggande idé. I sådana situationer ska den grundläggande informationen vara väl genomtänkt.
Lähetä RR-linkki -toiminnon avulla voit lisätä tärkeimmän RR-sisältösi selaimesi kirjanmerkkeihin tai lähettää sen sähköpostitse haluamillesi vastaanottajille. Voit myös jakaa haluamasi sisällön verkostoillesi yleisimmissä yhteisöpalveluissa. Nämä palvelut ovat yleensä maksuttomia, mutta ne vaativat rekisteröitymisen.